Права работника при ликвидации предприятия

Права и гарантии наемных сотрудников закреплены Трудовым кодексом России. Обеспечению интересов персонала при ликвидации компании посвящены многочисленные нормативные акты. Парламентарии обязали работодателей заблаговременно извещать людей о расторжении договоров. Такое условие позволяет гражданам заняться поиском нового места до фактической утраты дохода.

Порядок увольнения

Процедура закрытия фирмы начинается с внесения изменений в ЕГРЮЛ и обнародовании информации в «Вестнике государственной регистрации». Далее, компания уведомляет о предстоящем высвобождении людей профсоюз (при его наличии). Сделать это необходимо за 3 месяца до фактической процедуры. Соответствующее требование закреплено ст. 12 закона 10-ФЗ от 12.01.96 и ст. 82 ТК РФ. Извещение составляют в произвольной форме. Объединение гарантирует законные права сотрудников, а также согласовывает порядок выплаты компенсаций и пособий.

Компании потребуется выслать отдельное сообщение и территориальному центру занятости. Информацию необходимо предоставить за 2 месяца до фактического расторжения соглашений (п. 2 статьи 25 закона №1032-1 от 19.04.91). В письме отражают:

• полный перечень должностей;
• профессии и специальности высвобождаемых работников;
• уровень квалификации сотрудников;
• условия выплаты трудовых вознаграждений.

Если увольнение будет массовым, срок извещения органов занятости населения увеличивается до 3 месяцев. Правило закреплено все той же статьей 25 закона 1032-1. Критерии массовости содержатся в отраслевых документах. Универсальным регламентом является правительственное постановление № 99 от 05.02.93. В нем приведены формы сообщений.

Важно! На сроки уведомления персонала о закрытии фирмы массовость увольнения не влияет.

Извещение публичных структур не освобождает фирму от рассылки писем в адрес работников. Ликвидационной комиссии необходимо персонально уведомить сотрудников о грядущем увольнении. Специальных бланков властями не утверждено. В документе указывают:

• фамилию, отчество, имя и должность адресата;
• наименование компании;
• сообщение о расторжении трудового договора со ссылкой на закрытие предприятия;
• точную дату увольнения;
• подпись председателя ликвидационной комиссии.

Вручить извещение каждому работнику нужно за 2 месяца до фактического увольнения (п.2 ст. 180 ТК РФ). Письмо изготавливается в двух экземплярах. В одном сотрудник должен указать дату ознакомления. Несогласие с документом не дает права на уклонение от получения. Поставить под ним свою подпись добросовестный работник обязан.

Важно! Нередко сотрудники идут на конфликт. Такое поведение обусловлено правовой неграмотностью, страхом потери постоянной работы или желанием получить максимальную компенсацию. Препятствием для ликвидации это не является. Если работник необоснованно отказался подписывать уведомление, следует составить акт. Во избежание обвинений в фальсификации к процедуре нужно привлечь независимое лицо. В качестве такового выступает любой штатный работник или представитель профсоюза.

По истечении 2 месяцев издаются приказы о расторжении трудовых договоров № Т-8 или Т-8а. Формы утверждены Госкомстатом РФ в постановлении № 1 от 05.01.04. С документами работников вновь знакомят под подпись. Одновременно в трудовые книжки вносят записи со ссылкой на первый пункт статьи 81 ТК РФ. Причина увольнения формулируется следующим образом: «Уволен в связи с ликвидацией организации». Ошибка грозит недействительностью записи, судебным разбирательством и взысканием утраченного заработка за период простоя.

На руки трудовые книжки выдают в последний день работы. Если владелец уклоняется от получения, документ высылают заказным письмом с описью вложений.

Порядок расчетов

При ликвидации организации работодатель должен произвести все установленные по закону выплаты. Перечень включает:

1. Заработок. Если после вручения уведомления о ликвидации работник продолжает исполнять обязанности, ему начисляется плата в соответствии с договором. При досрочном прекращении отношений, аналогичная сумма выплачивается без отработки (ст. 180 ТК РФ).
2. Выходное пособие. В момент увольнения деньги перечисляют в размере одного среднемесячного заработка. Если сотрудник не нашел нового места в течение двух месяцев, потребуется выплатить сумму повторно. Компенсация утраченного дохода за третий месяц причитается гражданину при условии своевременной постановки на учет по безработице. Регистрация в центре занятости должна состояться в течение двух недель после расторжения договора (ст. 178 ТК РФ).
3. Оплата неиспользованных отпусков. Начисления производят на основании ст. 127 ТК РФ. Расчет составляют для каждого сотрудника с учетом фактически отработанных дней. Правила содержатся в статьях 14 и 115 ТК РФ. Не могут претендовать на компенсацию лица, занимавшие должность в компании менее двух недель. Соответствующие разъяснения дали специалисты Роструда в письмах № 1920-6 от 08.06.07 и № 1133-6 от 27.06.07.

Дополнительно выплата может включать возмещение командировочных расходов, премии, компенсации, предусмотренные коллективными соглашениями.

Гарантии для отдельных категорий

Ликвидация фирмы позволяет разорвать договоры со всеми работниками, включая беременных женщин, несовершеннолетних граждан, матерей в декретном отпуске (статьи 261 и 269 ТК РФ). Правила оформления документов на увольнение едины. Не имеют преимуществ при закрытии фирмы ни пенсионеры, ни инвалиды, ни совместители. Командированные лица отзываются из служебных поездок и увольняются в общем порядке.

Важно! Не вправе претендовать на гарантии и компенсации лица, привлеченные к сотрудничеству на основании гражданско-правовых договоров. Эта группа исполнителей не является наемными работниками.

Особый порядок предусмотрен для увольнения директора фирмы. При расторжении договора ему выплачивается трехкратный среднемесячный заработок (ст. 279 ТК РФ).

Правила защиты интересов работников

Если в ходе расчетов или оформления были нарушены права сотрудников, они имеют возможность обжаловать решения своих работодателей. Обратиться предложено в следующие инстанции:

1. Прокуратура. Жалоба составляется по образцу, размещенному на стенде территориального подразделения. Требования к документу определены ст. 11 закона 59-ФЗ от 02.05.06. Порядок реагирования на обращения установлен отраслевым нормативным актом. В частности, право вмешиваться в споры персонала с работодателем предоставлено прокуратуре статьями 22 и 27 закона № 2202-1 от 17.01.92.
2. Трудовая инспекция. Статус государственного органа определен ст. 356 ТК РФ. Проверка по жалобе может занимать до 2 месяцев. В случае подтверждения факта нарушения на фирму налагают административные взыскания. При обнаружении признаков преступлений инспекторы направляют материалы в прокуратуру для возбуждения уголовного дела (приказ Минтруда РФ № 354н от 30.10.12).
3. Суд. На предъявление иска по поводу выплат статья 392 ТК РФ отводит 1 год. Если сотрудник не согласен с увольнением, инициировать разбирательство придется не позднее 1 месяца с момента вручения приказа или трудовой книжки. Это означает, что защищать интересы придется активно. Направление жалоб в правоохранительные и государственные органы течение срока исковой давности не останавливает.

Таким образом, ликвидация предприятия служит основанием для увольнения всего штата сотрудников. Льготные категории работников не имеют преимуществ. Порядок оформления установлен трудовым законодательством, а его нарушение грозит компании судебными разбирательствами. При этом сотрудники не остаются без источника дохода внезапно. Работодатель обязан предварительно их известить, а затем выплачивать выходное пособие. Такой механизм позволяет людям без потрясений подыскать новую должность.